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人力资源总监 奥新全民口腔集团 沈阳-沈河区 2-2.5万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、按照集团总体发展战略,协助决策层制定集团战略规划,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源开发和战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),指定和完善人力资源管理制度;4、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、负责人力资源团队管理,擅长各类中高级人才的甄选与选拔,完善公司人才储备和梯队建设;6、根据集团总体发展规则,制定培训工作总体规划与年度培训计划并组织实施;7、制定和完善集团评价体系,组织实施集团、控股子公司管理人员的评价工作;8、建立完善集团薪酬管理体系;9、及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题。任职资格:1、人力资源或其他相关专业,本科以上学历,年龄45岁以上;2、七年以上人力资源管理工作经验,三年以上公司(千人以上公司)人力资源总监经历; 3、具备与公司共同成长的计划与愿望;4、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、书面英语能力优秀者优先,有医药行业背景优先。6、常驻沈阳,家庭状况稳定。

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HRBP总监/高级经理 碧桂园控股 武汉 1.5-2.5万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、洞悉公司业务战略和发展方向, 全面统筹规划人力资源开发,有效支撑集团财务共享服务中心,提升组织效能; 2、负责财务共享服务中心全国各大区的HR政策、制度、体系与重点项目规划和推动执行;3、结合业务策略,与各部门/大区负责人紧密沟通,为其在人力资源管理方面提供专业建议和有效解决方案。 工作要求:1、本科及以上学历,10年以上人力资源管理相关工作经验,具有5年以上团队管理经验;2、能快速理解、深入财务业务,学习能力强;3、有强烈的成就动机,优秀的人际沟通与影响力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源总监 广州菲亚兰德电气有限公司 广州 30-40万/年 07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 推动组织变革、组织诊断、架构设计与优化管理体系构建;2、完善人力资源管理体系中文化建设、人才发展和激励机制的组织能力建设体系,确保体系优化过程中各项机制的有效落地运行;2、运用专业知识设计业务向导,流程与方案,并持续改进其有效性;;3、管控人力资源政策、流程的合规性,控制风险;5、对HRBP、SSC业务管理人员提供人力资源领域的技术支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案;任职要求:1、本科以上学历,35岁左右,5年以上知名企业人力资源管理、咨询公司顾问工作经验;2、具备高度的战略规划能力,熟悉企业营销管理、研发管理、制造企业管理;3、了解人力资源三支柱模型; 在人才供应链、绩效激励、组织发展等方面有丰富的经验;5、有OD、领导力或胜任力导入经验者尤佳;6、战略影响力,计划能力、项目管理能力、风险预警能力、危机控制能力、研究能力;7、较好的国际视野,较强的标准化体系流程建设和数据分析能力。8、内驱能务强,逻辑条理清晰,出色的口头和书面沟通表达能力,跨部门组织协调沟通能力和团队合作能力;

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HR负责人/HRM 紫梧桐(北京)资产管理有限公司 深圳-南山区 2-2.5万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据集团总部的要求,结合分公司的实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制;2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、组建并培养HR team,技能赋能;4、负责传递、推广集团的优秀企业文化,并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。任职要求:1、国家统招本科及以上学历,具备6年以上知名互联网/房产企业工作经验,至少3年以上HR全模块管理经验;2、对HR全模块操盘经验丰富,擅长招聘、员工关系及绩效模块;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;4、业务型HR管理者角色,抗压力强。

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人力资源总监 人事人(北京)科技有限公司 北京-朝阳区 2-2.5万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等人力资源总监方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、公司期权设计与实施;7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求1、统招本科及以上学历,10年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源管理验。 2、了解并掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、擅长招聘及招聘管理工作,具备中高级人才的甄选能力,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,5、责任心、事业心强,目标感强,结果导向;

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人力资源总监 湖北中选穗粮商贸有限公司 武汉 12-20万/年 07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源总监岗位职责1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源总监岗位要求1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 6.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人事行政总监(HRD) 广东花芽时尚产业有限公司 广州-天河区 2-4万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导;2. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3. 负责公司任职资格体系规划与建设,明确员工发展通道;4.负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5.拟定公司人力成本预算,监控预算的执行,合理有效的管控人力成本,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;6.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;7.根据公司理念,主导公司整体企业文化建设和推广,定期监控企业文化与公司发展的匹配度;8.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持,及时处理公司人事行政管理中的重大问题。任职要求:1.32岁-40岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业;2.具备十年以上人力资源管理从业经验,三年以上人力资源总监工作经验,曾任职于中大型知名企业/集团;3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系的设计,并有丰富的实践经验和成功案例;5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.受过战略管理、人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;7.具有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;8.具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

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人事主管底薪5-8k+提成+周末双休 长沙协优企业管理咨询有限公司 长沙-开福区 0.8-1.5万/月 07-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1,负责公司的招聘,入离职管理;2,负责公司的活动组织和策划;3,协助企业文化的宣导和落地;4,协助公司培训实施和效果评估;5,其他人事相关工作。岗位要求:1,统招本科学历,人力资源相关专业优先;2,人事相关工作经验;3,积极主动,较好的沟通协调能力;4,较好的外表形象和气质。薪资福利:薪资:1、综合年薪10万起+季度奖金+年终奖等;2、提供5A级办公环境,不定期零食水果供应;3、每个月的生日会和月度活动;5,上班时间:9:30-17:30 周末双休,法定节假日另外再放。【岗位要求】1、年龄不限,性别不限;2、大专及以上学历;3、热情积极,有爱心,有责任感,有服务意识,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、有咨询、培训、教师、行政、人力资源、财务、客户服务、管理等岗位从业经验的优先。【工作地点】长沙市开福区万达广场C3栋 (地铁二号线可直达到湘江中路)【备注】公司非常注重人才培养,一经录用,未来晋升空间广阔,欢迎有志之士报名面试!

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人事经理 武汉新五心服务管理股份有限公司 武汉-江夏区 6-8千/月 07-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 

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人力资源经理 昆明硕恒文化发展有限公司 昆明-五华区 10-15万/年 07-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源总监 中核华纬工程设计研究有限公司 南京-建邺区 1.5-2万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略,负责拟订公司人力资源发展规划、组织架构,保证人力资源的合理配置;  2、根据公司业务发展规划,负责拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;  3、建立公司绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;  4、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;  5、负责组织员工招聘工作,实施人才发展储备计划;  6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;  7、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;  8、完成领导安排的其他工作。任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业;8年以上人力资源工作经验,3年以上大型国企、设计院或外资企业人力资源管理经验,中共党员优先;  2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有较为丰富的实践经验;  3、熟悉国家法律、法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;  4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;  5、很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;  6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人资总监(新能源产业园) 江苏九洲投资集团有限公司 常州-天宁区 20-40万/年 07-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、      人力资源管理 1、根据公司战略目标,制定人力资源规划,协助总经理进行架构调整及职能调整,并对各部门和岗位职责进行相应完善,确保各部门各岗位权责分明; 2、通过岗位分析和人员盘点,不断进行内部人员优化,协助总经理进行人员的选拔,并为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织制定、执行、监督各项人事管理制度落实到位; 4、根据公司经营战略,不断修订完善绩效管理制度并组织实施,对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效管理体系能够落到实处; 5、根据定编和人员流动情况,制定招聘计划,并按计划及时组织招聘到位符合岗位要求的人员; 6、负责建立和完善培训体系,组织编制年度培训计划和预算。根据公司对人员要求,对培训调研、培训计划、员工培训和培训实施效果进行检查、指导; 7、负责建立和完善薪酬福利体系,组织编制年度薪酬福利预算,并严格管控预算执行情况; 8、负责员工关系的管理。 二、      行政与后勤管理 1、负责跟踪和落实公司领导决策和会议决议; 2、制定并完善行政办公管理制度和流程,并监督检查制度的执行情况; 3、统筹管理公司行政后勤服务工作,监督行政后勤工作的执行,并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达及各部门之间和领导之间的协调;负责公司的会议管理、档案管理、印章管理、证照管理、车辆管理、工商变更、安全管理、食堂管理、IT管理等; 4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。 三、      完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有产业园区、地产开发或新能源产业领域人资工作背景;10年以上相关工作经验,5年以上同岗位工作经验;3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规; 4、良好的领导力、决策力、团队管理能力、沟通协调能力、执行力与承压力。

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人力行政总监/经理(南宁区域) 正大金融 / 正大地产 南宁 2.5-3万/月 07-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:【岗位职责】1、 根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、 负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;3、 负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、 负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、 负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。任职资格:【任职资格】1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2. 八年以上房地产行业人力资源专业工作经验,具有三年以上区域公司同岗位工作经验优先;

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人事总监 陕西安诚房地产开发有限公司 西安-未央区 4.5-6千/月 07-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、3年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;2、熟悉西安地区行政人事法律、法规;3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;4、人力资源或行政管理专业优先考虑;5、有驾照者优先。

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行政人事部部长 中建材(宜兴)新能源有限公司 无锡-宜兴市 16-20万/年 07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司日常行政管理,做好公司内外、企业上下沟通协调工作。2、负责公司各项大型活动的组织协调及相关接待。3、负责公司人力资源管理,优化企业人力资源配置。4、负责公司食堂、宿舍等后勤保障工作。5、根据上级党组织要求,组织开展学习教育,抓好阵地氛围建设。6、负责公司各类文体活动的组织开展,弘扬企业文化,丰富职工生活。7、负责董事会会务组织及日常工作的开展。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历;2、行政管理、秘书、中文、公关等相关专业优先;3、具有5年及以上专业工作经验与管理工作经验;4、具有较强的公文写作能力、语言表达能力、活动策划组织能力,熟练应用各类办公软件。

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人力资源高级经理 中国自贸区信息港(横琴)股份有限公司 珠海 0.7-1.5万/月 07-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:     1.根据人力资源工作目标,规划人力资源相关模块工作,并组织实施;     2.制订、推行、监督薪酬、激励、绩效管理等各项人力资源制度;     3.根据公司发展的需要,制订员招聘计划,建立和完善公司的招聘体系;     4.负责晋升调配管理工作,组织架构评估;     5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;     6.开展员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求     1.全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;     2.五到十年以上人力相关工作经验,二级人力资源管理师(优先);     3.了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较;     4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;     5.很强的计划性和实施执行的能力,富挑战精神和创新意识。              

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人力资源总监 南昌建州商贸有限公司 南昌-青云谱区 1-1.8万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监(002755) 汉能移动能源控股集团有限公司 北京 1.5千以下/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、根据公司战略规划,全面负责所在单位人力资源管理工作,支持单位年度经营指标落地达成;2、负责单位的人工成本管理,提升人工成本产出效能;3、搭建并完善所有区域的管理团队,定期进行人才盘点,为业务需求提供充足的人力储备,推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地;4、根据公司制度审核、审批所有区域各项人事异动手续,负责各区域绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理;5、根据总部人资年度计划及阶段性计划对各区域人资相关工作实施指导、监督、管控;6、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试任职要求:任职资格:1、统招本科及以上学历;专业不限;2、10年以上人力资源或企业管理经验; 3、对人力资源管理各个模块有深入认识,能够指导各个模块的工作; 4、有较强的计划性和领导能力

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高级咨询师(人力资源方向) 四川述由信息技术有限责任公司 成都 1.5-2.5万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、负责为客户提供人力资源管理方面的咨询服务。2、负责咨询项目交付,理解客户需求和环境,为客户提供专业的解决方案。。3、负责分析客户资料和信息,提供专业数据整理和分析。4、负责完成公司交办其他研究任务。任职资格:1、重点大学本科及以上学历;2、7年人力资源工作经验,4年及以上大型公司人力资源管理相关工作经验。3、具备和经营管理层沟通的经验,能理解项目需求和背景。4、HRBP工作经验者优先。5、善于结构化思考,逻辑清晰,学习能力强,有良好的沟通协调能力和合作意识。6、熟练使用OFFICE、Visio、Mindmanager等应用软件,有项目从业经验者优先。 7、有驾照,适应较高强度工作,适应经常性出差。 公司总部地址:成都市天府新区麓山大道二段麓山国际社区 联系方式:snorm@snorm.com.cn

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人力资源总监 武汉小甲虫科技有限公司 武汉-洪山区 0.8-1万/月 07-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题;7.完成领导交给的其他任务。任职资格: 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2.8年以上人事管理经验,2年以上人力资源总监工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力;5.人力资源证不低于2级。薪资待遇:上班时间:朝九晚六(周末双休)带薪年假、缴纳五险

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