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人事行政经理 康美健康小镇投资(昆明)有限公司 昆明-呈贡区 1-1.5万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与战略规划与经营管理决策1)参与集团战略规划,提出建议并参与决策;2)参加公司决策委员会,对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策;2、部门管理1)根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;2)负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施;3)负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力;4)协调下属员工之间的工作关系,促进部门工作效率的提高;5)负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;3、日常行政管理1)负责组织置业集团的文件、档案等管理;2)负责组织资质、印信等管理工作;3)负责组织行政监察、投诉调查等工作;4)负责车辆管理,公务接待等工作;5)其他日常行政管理工作;4、人事管理1)制订人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施;2)根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才3)组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;4)建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施;5)协助总经理负责集团的企业文化建设;5、会议管理1)负责股东会、董事会、公司决策委员会议等有关会议的组织及召开,组织编写会议纪要和决议;2)检查各业务职能部门贯彻执行情况,同时做好会议服务工作。 任职资格:1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历; 2、5年以上房地产行业行政人事经理工作经验; 3、熟悉、了解现代企业管理模式; 4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、解决突发事件的能力;

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People&Culture Manager 人力资源经理 上海宜家家居有限公司 异地招聘 07-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Be a strong contributor to the unit management team, lead the unit HR team, secure HR subject matter expertise, process HR operations matters and ensure that the HR strategies are locally translated into action in the most effective and efficient way in order to fulfil the purpose of the HR function.Ensure a constructive cooperation with works council/unions where applicable.? Ensure the people strategy, global principles/guidelines and relevant business plans relate and come together in a local HR action plan that is operationally implemented and lived up to? Influence unit management team to continuously develop local leadership capabilities within their function according to business needs? Support the building of local business competence by setting and working on relevant goals, together with the unit managers? Responsible for identifying and driving the opportunities to develop the relevant offer of IKEA as a local employer? Ensure that IKEA is locally known as an attractive place to work and positioned as the preferred employer in the defined local market for every function? Ensure local employer communication is consistent, well perceived and builds on the IKEA brand? Together with the unit management team, secure an up-to-date succession process and plan by influencing the managers in taking the lead with special focus on talents and high-performing potentials? Be a good example of IKEA leadership in ways that express the IKEA values within and outside IKEA, and together with the unit managers help to safeguard and promote the IKEA Culture? Together with Business Navigation deliver a local staff cost budget which secures a diverse, appropriate staff structure and meets the defined business and productivity goals in the unit? Create and implement a co-worker relations plan that effectively manages all local interactions with co-workers and ensures that all areas in the unit work with the labour relations principles and uphold local policies, procedures and laws

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人力资源经理/HRBP经理 京东商城华南区域分公司 惠州 1-1.5万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、深入了解业务,推动人力资源各项政策、制度的落地实施和完善,针对业务特性提供个性化的解决方案:2、月度收集、审核业务部门的招聘需求,报上级部门审批后开展招聘活动;3、制定年度培养计划/方案,搭建课程体系和讲师队伍,组织并评估培训活动;4、搭建后备人才梯队,组织后备人才选拔,管理在职干部,组织年度人才盘点;5、收集整理薪酬绩效基础数据,解答员工薪酬疑问,宣讲薪酬方案;6、组织员工活动,宣传企业文化价值观和沟通渠道,处理劳资纠纷。【任职要求】1、本科以上学历,4年以上人力资源相关工作经验;2、有良好的人力资源实操经验,至少精通2个人力资源模块,擅长处理劳资纠纷及用工管理;3、富有激情,善常沟通,能承受高强度及压力的工作,富有挑战精神;4、有物流行业工作经验优先。

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HRBP经理 新东方教育科技集团有限公司 北京-海淀区 2-2.5万/月 07-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责集团业务中心的招聘支持,进行招聘需求分析、招聘数据分析、招聘渠道建设、招聘平台优化、市场人才状况分析、关键人才猎聘等;2、进行岗位配置优化、职级梳理、人才盘点,完善胜任力模型与关键人才画像;3、协助组织内部人才梯队的选拔与培养,完善继任者计划;4、落实完善绩效管理,协助业务部门设计与优化考评标准;5、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展。任职资格:1、人力资源相关专业本科及以上学历,类似岗位3年及以上工作经验;2.、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神,能够将个人发展目标融入企业发展目标中;4、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;5、具有较强的沟通能力、语言与文字表达能力。

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03232-高级HRBP 顺丰速运有限公司 深圳-福田区 1.5-2万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、深入理解团队业务和人才现状,通过针对性的人力资源手段,提高人员及组织绩效;2、负责团队人才发展及保留,通过人才盘点、关键人才培养、储备计划等方式为团队业务发展选拔、培养和保留人才;3、加强公司文化在团队的传播和落地,倾听员工心声,提升员工归属感和团队凝聚力;4、结合业务需求,推动总部各项人力资源项目的落地。工作要求:1.本科以上学历,人力资源相关专业;2.5年以上人力资源经验,有互联网、科技型企业工作经验者优先;精通文化模块者优先;3.具有较强的自驱力、沟通能力、学习能力、抗压能力;4.具备出色的行业理解力和业务敏感度;5.乐于合作,有责任心,有担当。

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人才发展经理 上海精锐教育培训有限公司 上海-普陀区 1.5-1.8万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、制定公司组织能力与人才发展规划,预测各层级人才储备需求;2、建立人才梯队,制定与公司发展相适应的人才培养计划,开展人才培养工作;3、定期组织人才盘点,对培养对象实施考核与评估;4、负责公司组织架构设计与优化,实施定岗定编工作;5、制定和完善公司人才管理的流程、规章和制度,建立完善的人才电子档案,实现资源共享,并逐步实施信息化、系统化管理。任职资格:1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;2、3年以上上市公司或大中型企业人才开发与管理工作经验,精通组织发展、人力资源规划、继任计划、胜任力素质模型、人才测评与盘点、个人发展计划 (IDP)管理与实施等;3、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;4、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力、执行能力和学习创新能力。

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(天津)人事行政经理 天津红星美凯龙物业服务有限公司 天津-河东区 07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、负责执行公司人事政策制度,推进落实日常人事相关工作;2、负责人员的招聘及培训、制定发放薪酬福利、统筹绩效考核及维护员工关系;3、制定公司年度人事行政预算并进行预算管控;4、负责处理劳资关系纠纷;5、负责公司日常行政事务管理及后勤管理。任职资格1、3年以上相关工作经验,有在大型物业管理公司人事行政岗位任职的经验优先;2、熟练掌握人力资源各模块工作;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、熟悉当地人事政策及劳动关系办理的相关流程规定;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6、逻辑思维能力强,具备良好的沟通能力和协调能力。

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HRBP(人力资源业务伙伴) 杭州百安居装饰建材有限公司 杭州-江干区 0.9-1.1万/月 07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:统筹百安居门店人力资源全盘工作(侧重招聘、培训、组织发展、业务伙伴方向),HRBP作为门店零售运营及家装运营的业务合作伙伴,为部门/项目提供专业的人力资源解决方案,向所在区域人力资源汇报。1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;在公司的年度预算内运用劳动力成本、人力编制,对异常情况进行分析,制定改进计划 ;3、负责商店营运与家装业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;4、根据制度培训计划和培训大纲,并有组织、实施与评估经验,能完善培训体系;5、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置,以提高生产力;7、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。8、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;9、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;10、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅.11、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。工作要求:1、大专及以上学历,3年以上人力资源管理经验,2、 对HRBP的定位均有较深入的理解和实操经验,且擅长招聘、培训、组织发展等模块;熟悉国家相关的政策、法律法规;3、有大型知名公司、快速成长企业、快消、零售等工作经验者优先;4、优秀的沟通协调能力,个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

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HRBP(上海) 亚士创能科技(上海)股份有限公司 上海 0.8-1.2万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理;2、及时了解业务部门人力资源需求,提供专业解决建议并形成可执行的方案;3、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;4、分解公司人力资源项目性工作,并有效执行落地;5、有效协调资源以达成所辖区域/业务部门的人力资源工作目标;6、定期统计分析相关人力资源数据,为总部人力资源规划提供信息数据支持;7、对相关资料进行整理归档;8、其他临时性工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业优先;2、3-5年人力资源相关工作经验,至少熟悉人力资源2个模块;3、有上进行、沟通表达良好、有良好的计划及执行能力;

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瓜子电销中心招HRBP 瓜子二手车 合肥-庐阳区 0.8-1.2万/月 07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、组织能力发展:与业务团队密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、团队氛围调整与文化建设:企业文化的规划、落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;4、保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;任职资格:1、大专及以上学历,5年以上人力资源经验,两年以上管理相关工作经验,其中互联网相关工作经验者优先考虑;2、熟悉企业文化建设、人才发展、人员培训模块工作;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力.

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区域HRBP 长春金赛药业股份有限公司 杭州 20-30万/年 07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、总的职责:以专业的人力资源工作成果支持帮助销售部门实现销售指标;2、根据区域用人需求配合总部制定招聘计划,完成空缺职位及储备岗位的招聘工作;3、通过有效的人才测评工具,与业务部门合作评估人才匹配度;4、努力寻访和吸引优秀人才,不断扩大人才库,并在此过程中提升雇主品牌和企业形象;5、根据区域业务和人员情况,提出针对性的员工流失率管控建议,提高员工满意度;6、保持区域员工沟通渠道的畅达,定期组织区域员工活动,营造积极热烈的工作氛围;7、区域员工关系事件的协调处理及其他员工关系工作;8、完成区域人力资源月度相关报表,以及领导安排的其他工作事宜。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,5年以上扎实的人力资源工作经验,须精通招聘模块,具有大型知名企业工作背景者优先考虑;2、熟练掌握目标选材等面试工具,擅长运用多种评价技术确保面试过程的效率和精准;3、具有培训、薪酬、员工关系等模块工作经验,非常了解劳动合同法且具实操经验,独立工作能力强;4、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向和服务意识;5、良好、主动的沟通意识和沟通能力。

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人力资源经理 卜蜂进出口贸易(上海)有限公司 上海-杨浦区 1-1.5万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据集团战略和总部人力资源战略,负责加工事业部人力资源体系搭建工作。2、根据各个工厂业务计划,制定加工事业部各个工厂招聘计划并招募人才。 3、负责对全国各个工厂工作考核和员工考核并评估。 4、处理各种劳动合同相关事宜。 5、负责集团人力资源总部与加工事业部的上传下达工作。   任职要求:   1.人力资源、心理学、企业管理相关专业本科以上学历; 2.具备5年以上工厂HR工作经验;   3.具备良好的组织协调能力;   4.具备规划和团队合作能力;   5.具创新精神,积极向上,语言能力佳  

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人事经理 华众控股有限公司 宁波 12-18万/年 07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责:1. 组织实施招聘活动,包括各种招聘资源开拓维护,组织面试流程,入职跟踪等全流程;2. 策划、落实大/中专学生校园招聘活动,支持区域大/中专学生引入及发展项目; 3. 制定并执行区域人才吸引的各种渠道发展,包括外部市场资源、网络渠道、移动平台等渠道有效性调研、不同时期下的渠道策略,渠道的开拓维护及推广等; 4. 企业内部人才库的持续完善,包括企业潜在人才、离职人才、外部人才等信息; 5. 共同建立并推广招聘流程标准化。要求:1、抗压能力强、内驱力强、做事有冲劲、主动有想法、丰富的社会阅历;2、过往工作经历中,每家任职单位工作时间不得低于2年;3、最后一家企业任职时间必须超过一年;4、5年以上制造业人力资源工作经验或2年以上HRBP或猎头工作经验;5、具备整车厂或者规模以上汽车配行业经验;具备大型集团管控公司总部招聘经验优先;6、熟练掌握人力资源各职能板块的操作技巧;尤其擅长招聘及培训;

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人事专员 长春市道合信息技术有限公司 沈阳-沈河区 10-15万/年 07-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1:员工入职、离职、升迁、调动手续的办理。2:办公环境改善的管理,建议和执行。3:负责简单的制片人助理工作。4:公司交办的其他事务和临时性工作。5:员工考勤记录管理;绩效管理。 任职要求:1,性格开朗大方,细心,主动性,学习能力强,工作态度积极,沟通能力良好。2,具有恒温的激情,心智成熟,专注主动,有较好的工作效率。3,具有一定的口头和书面表达能力,能够独立完成领导交办的任务。 联系电话 13644992425 陈经理

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综合人力经理 江苏中南建设集团上海投资发展有限公司 咸阳 1-2万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、组织研究拟订公司经营理念、战略和公司经营计划,提出公司组织机构、岗位编配方案;2、负责建立和督促执行公司各项管理制度,并根据执行情况定期予以修订完善; 3、维持公司正常的办公和生产经营秩序,发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正;4、负责公司各类文电的起草、审核、印发和流转,公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅;5、组织召开公司层级的各类会议,并做好会议记录,督促会议决定的落实;6、负责公司印章管理;牵头组织承办公司各种资质的报批、认证、复审和年检;7、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系,建立良好的工作关系,负责重要来宾的接待工作; 8、负责公司固定资产管理,构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络,保证计算机和网络的安全正常使用,及时纠正违规使用;9、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作;10、协调公司内部有关部门共同完成工作,完成领导交办的临时性事务。任职资格:1、年龄40岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、5年以上人力资源、行政管理工作经验;3、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

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03451-HRBP 龙湖集团地产 杭州-江干区 1.6-2.2万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 负责对业务线提供全方位的管理支持工作(HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等)和业务线负责人密切协作,作为可信赖的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;2. 与业务线人员共同开展招聘,负责核心岗位员工的招聘工作;3. 协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留;4. 协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案;5. 配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决;6. 员工关系维护:加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导,并将问题进行反馈和处理。岗位要求:1. 30-35岁,统招本科及以上学历;2. 8年以上HR工作经验,3年BP经验;3. 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;4. 能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨;5. 具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;6. 系统性思维,能利用人力资源专业解决问题,具备基础的团队、人员问题诊断能力。

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重庆卡佐科技有限公司招人力经理 重庆众程外协人力资源服务有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

重庆卡佐科技有限公司,是深耕于“汽车智能网联”行业,为用户提供持续优化精准服务的高科技公司,总部位于重庆,并在北京和深圳设有控股公司。公司员工总数超过80人,70%以上的研发人员是来自信息通讯、物联网、数据科学和智慧交通领域的行业精英与专家。母公司位于重庆,负责云业务平台、数据平台的研发和开发行业解决方案等任务;制造团队分布在北京和深圳,负责智能车载硬件设备的制造、提供车载信息服务的解决方案和T-Box等新型智能设备的研制等任务。? 卡佐科技具备为“汽车智能网联”行业提供包括硬件、软件、云计算平台与云业务平台的相关能力,致力于根据行业需求融合汽车智能网联领域的各种解决方案、发掘数据的运营价值、并为客户整合与车辆生命周期契合的各类服务,为中国的“汽车智能网联”生态链提供联接、业务与数据的基石。联系电话:023-63363758(一)人力资源经理 8k-10k 5-10年 本科及以上职位描述:1.全面统筹规划公司的人力资源战略;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6.完成上级领导临时交办的各项工作任务。岗位职责:1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;3.组织公司员工招聘、聘任、调动、绩效考核、晋升、奖惩;4.组织公司培训计划;

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人事主管 深圳求势创新科技有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.协助人事经理全面开展企业人事工作,执行并完善人事、培训、绩效等相关制度;2.根据企业各部门人员配置及需求,制定月度招聘计划,确保企业人才引进的时效性;3.维护、拓展相关招聘渠道,推进、完善企业招聘工作,把控人员招聘质量;4.其他人事日常工作;任职资格:1.人力资源相关专业本科及以上学历,2年以上人事相关工作经验2.熟悉国家相关法律法规,熟悉行政管理及人力资源各模块管理工作;3.具有较强的公文写作能力,能够独立起草规章制度及各种工作报告;4.具有良好的沟通与表达能力以及分析、决策能力;5.熟悉深圳劳动法优先考虑

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招聘培训经理 华程国际旅行社集团有限公司 北京-东城区 1-1.5万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、根据公司业务规划,与各部门沟通,协助制定实施人才招聘计划,达成招聘目标;5、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作。任职资格1、对人力1-2个模块(招聘、培训)熟悉掌握并有自己的独到见解;2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;3、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强;4、本科及以上学历,管理类专业优先。

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人力资源经理(集团总部) 国际私塾 广州-天河区 1-2.5万/月 07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司经营目标与战略规划,协助总裁室制定人力资源管理战略,完善人力资源管理体系及制度;2、根据业务发展需要,设计及优化组织架构,提高组织效能;3、研究人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并设计推行适合公司情况的人力资源管理模式;4、熟悉并理解业务,负责人力资源需求分析、问题诊断、并组织团队制定改善方案;5、负责集团人力资源部日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、负责对城市公司人力资源工作的评估与指导;任职要求:1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验,1年以上连锁型企业集团总部人力资源全盘管理工作经验;具有教育机构同等职位工作经验、了解外籍员工管理者优先;3、熟悉优秀企业人力资源管理模式,具备丰富实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有较强的计划性和实施执行的能力;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、具备组织发展、人才管理体系搭建等相关经验,能为集团及城市分子公司组织架构配置提供解决方案,具有系统和标准化建设的能力;6、善于从公司整体发展角度出发解决问题,具有前瞻性战略、策略化思维。在i2,您可以享有:1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口语绝对标准地道;2、员工英语免费学,员工子女就读课程学费可减免;3、优秀员工可成为公司合伙人;4、为员工提供五险一金;5、行业内具有竞争力的薪酬、福利,提供月度、季度或年度奖金,综合收入高于同行业20%及以上;6、所有员工除享有法定假期外,公司另提供带薪病假、带薪家长会假、带薪考试假等其他带薪假,同时为员工提供节假日福利;7、丰富的培训(新员工培训、储备管理岗培训、团队内部帮带培训、职业技能培训、外部专家培训),且时有海外学习机会;8、团队建设活动、企业文化活动、公益活动,以及其他不定期的企业活动;9、转正即有晋升、调薪机会;公平、公开、平等的职业晋升机会……了解更多关于i2,可登陆企业官方网站:www.i2edu.cn 

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