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人力资源管理
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人力资源管理专员 济南轻骑摩托车有限公司 济南-高新区 3.5-6.5千/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

济南轻骑大韩摩托车有限责任公司是济南轻骑摩托车有限公司和韩国KR Motors株式会社于2016年8月1日共同出资设立的有限责任公司(中外合资)。公司注册资本2.3亿元,新厂区位于济南市高新区孙村片区科航路,占地面积约8.31万平方米,总建筑面积4.71万平方米。经营范围:摩托车、电动两轮车、电动三轮车、场(厂)内专用机动车辆、发动机、通用机、工装模具、汽车零配件的设计、开发、生产;销售本公司生产的产品及以上产品的批发、进出口;摩托车技术咨询、技术服务、技术转让及相关技术进出口;普通机械设备安装维修(不含特种设备)等。    公司拥有完整的产品研发设计和专业的制造能力,具有年产摩托车30万辆、摩托车发动机40万台、高端加工5万台套的生产能力;具备总装、冲焊、涂装等工艺及检测设备,具备箱体、缸头、缸体等机械加工及检测设备。     公司按实际工资总额计缴五险一金。    根据业务发展需要,现诚聘人力资源部管理员。    人力资源管理专业,或者从事过人力资源管理工作2年以上并有二级及以上职业资格证书岗位职责:1、绩效考核方案的组织制定与实施;2、考勤管理等。

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人力资源管理 湖州新利商标制带有限公司 湖州 4.5-6千/月 06-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、负责组织招聘、培训、考评、薪酬和绩效管理等工作;2、负责公司人力资源管理体系以及管理制度的建设;3、有较强的沟通、协调能力;4、具有3年及以上人力资源专业管理经验;5、大专及本科学历。联系人:沈*** 联系电话:15067281668/0572-3353311

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人力资源管理员 佛山保立佳化工有限公司 佛山 4-5千/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.严格遵守公司的各项管理规章制度,服从上级的工作安排;2.根据企业发展情况及部门人才需求计划,编制企业人才招聘计划;3.制订、完善和执行企业的招聘管理制度,并不断完善招聘工作流程;4.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;5.负责进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试及安排初试合格人员进行复试,确定合适人才及办理员工录用的相关手续;6.寻求与人才市场、招聘机构、招聘网站的合作,招聘适应公司的专业人才;7.负责所有应聘人员的简历存档管理,建立应聘人员信息库,进行人才储备管理;8.负责有关招聘中的资料、文件存档、录用人员的各种证件、身份证、简历的存档管理;9.负责组织员工签订劳动合同,对于合同即将到期人员,提前进行其相关工作表现的调查,根据调查结果,配合行政人事部主管做出是否续签劳动合同的决定; 10.负责跟踪新员工试用表现,结合相关部门意见,做好新员工的转正手续,并与转正员工签订保密协议;11.负责与拟离职人员面谈,了解离职原因,办理离职相关手续;12.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;13.每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成报告上报行政人事部主管;14.负责公司绩效及工资核算的工作,对核算结果的正确性负责;15.按时核算及编制企业员工工资表,报送行政人事部及审计部,以保证员工工资按时发放;16.负责员工社会保险和公积金缴纳工作; 17.完成领导交办的其他临时性工作。

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筹备经理(人力资源管理人才引进) 光大永明人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 15-20万/年 06-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、负责人员的招聘、培训、团队管理;2、公司产品营销、团队营销统筹管理;3、公司交办的其他工作;4、经营管理银行理财保产品;5、经营管理企业、团体解决方案等。【职位要求】1、有多年人力资源管理经验;2、有团队管理经验,相关部门管理经验,组织安排培训经验;3、善于沟通,普通话标准,有耐心,做事踏实认真;4、有良好的沟通及团队协作能力和管理能力;5、喜欢挑战,追求自我价值的实现;【薪酬待遇】1、基本工资+五险一金+企业年金+组织津贴+岗位津贴+服务津贴+月度奖金+团队管理奖金+年终奖2、可参加总分公司组织的各种培训3、享受我公司的各种旅游方案(比如国内\国外旅游等)4、享受公司的高额意外保障与养老保障

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人力资源管理 山东省社会组织云中心 青岛-城阳区 1-1.5万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

为各部门及员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;审核所有人员的劳动关系办理、管理情况、审核缴纳与发放薪资福利情况、统筹员工培训、为各部门和员工提供人力资源政策、法规及制度咨询、审核各部门的组织结构设置和人员编制、处理绩效管理相关问题、人员招聘相关工作、人员招聘、人才储备、录用、转正、离职等人事工作具体办理、劳动信息与合同的管理、人事相关制度的制定、人员工资的计算和发放、人员福利的计算和发放、人员社会保险、公积金的核定和变更、完成领导交办的其他工作。

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分公司人事行政部人力资源管理岗(2144) 中英人寿保险有限公司上海分公司 上海-浦东新区 0.8-1.5万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

在公司人力资源战略目标和人力资源薪酬体系管理制度的要求下,负责协助分公司人事行政部主管做好人员招聘、薪酬福利、绩效管理以及员工管理工作,使之正常有序地进行。1. 依据招聘流程,负责公司人员的招聘面试工作,定期对分公司招聘效果进行总结、回顾与分析。 2. 负责分公司人才库的建设,评估分公司人才库储备情况,确保人才储备能够满足公司业务发展需要。 3. 根据总公司绩效发展计划的要求,协助人事行政部主管完成各项绩效管理工作,确保分公司绩效管理的顺利进行。 4. 根据公司年度福利计划,协助人事行政部主管执行福利计划中各项规定。 5. 负责分公司企业文化实施方案的执行以及员工生日会、文体活动的组织与信息发布,为员工提供丰富的业务生活。 6. 负责分公司的内勤培训规划的制定,定期实施员工内外训课程。 7. 跟进公司员工的人力资源手续,包括人员招聘、离职以及人员异动相关流程和手续等,负责员工档案的管理。 8. 负责与人事外包公司沟通,确保员工人事社保和公积金手续正常进行,以及劳务派遣人员的管理。 9. 完成主管交办的其他任务。 职位要求: 1、全日制本科以上学历 2、5年以上人力资源管理相关工作经验 3、2年以上保险公司工作经验 4、具备项目管理、活动组织和策划实施能力 5、具备较好的创新能力和沟通能力(条件优秀者可适度放宽)

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人力资源管理师(硕士应届毕业生) 广东顺威精密塑料股份有限公司(总部) 佛山-顺德区 5-8千/月 06-08

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

 协助部门经理开展人力资源相关工作,如招聘及绩效等模块。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业,硕士学历应届毕业生优先考虑。 2、熟练运用各类办公软件操作; 3、性格外向、开朗,沟通能力强,执行能力强,能承受较大的工作抗压能力。 

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人力资源管理助理 中国电信海南公司 海口 06-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

学历要求 本科及以上专业要求 不限实习岗位职责描述 协助整理员工信息档案,完善公司各项人事数据信息。应聘资格要求 1、综合素质优秀、在校表现及学习成绩良好、具有良好的团队合作精神; 2、专业基础扎实,思维敏捷,反应灵活,表达能力强; 3、品行端正,身体健康,无传染性疾病;4、海南籍学生重点考虑。

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人力资源管理部部长 北京航空航天大学云南创新研究院 昆明-盘龙区 2-2.3万/月 06-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 按照研究院顶层架构设计要求,统筹研究院人力资源规划、组织架构建设等工作;2.负责研究院人力资源管理,人才引进制度及流程优化工作;3.负责制定人力资源管理部建设发展计划;4.组织开展研究院绩效考核制度拟制、人才测评体系建立等工作;5.组织研究院人才招聘及配置,部门职能、岗位职责优化调整等工作;6.组织开展研究院薪酬、绩效管理、员工激励机制建设;7.组织开展劳动关系管理,创新员工培养模式,劳动用工风险防控及纠纷处理等工作。岗位要求:1.学历、专业、资格要求:本科及以上学历,管理类相关专业,二级以上人力资源管理师;2.工作经验要求:博士学历须具备3年以上同职位工作经历;硕士须具备5年以上同职位工作经历;本科学历须具备8年以上同职位工作经历;有政府部门、事业单位、央企、大型国有企业同岗位工作经验者优先;3.综合素质要求:有较强的人力资源战略管理能力、团队管理、沟通协调、法律、目标管理管理能力。

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人力资源管理师 捷威动力工业江苏有限公司 盐城 5-7千/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1.负责制定并执行招聘计划,发布职位需求,开展公司各类的人才招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求。3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知和组织面试。4.负责应聘者的初步面试(笔试)考核,出具面试评价意见,组织好复试工作。5.负责拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行薪资沟通,完成录用通知。6.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 7.领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;(招聘能力强可放宽为全日制大专学历)2、25-32岁;有制造业2年以上工作经验,熟悉招聘流程;

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人力资源管理实习生 上海市建筑科学研究院(集团)有限公司 上海-徐汇区 150元/天 06-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1、协助集团培训经理构建集团学习地图;2、协助完善e-learning微课大赛;3、负责核查、整理职称评审文档;4、协助完成hr模块其他工作。职位要求:1、每周至少3天,认真仔细。

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人力资源管理经理(珠海岗) 中德人工智能研究院有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 深入了解业务部门的招聘需求,制定有效的招聘解决方案,拓展并完善各种渠道,并组织实施完成招聘目标;2. 根据公司战略和业务发展需要,参与制定公司人力资源整体战略规划,完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3. 组织制定及完善公司的薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;4. 跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;5. 负责公司各级人才队伍建设,不断完善培养机制,提升员工工作积极性和向心力; 6. 建立人力资源风险防范体系,主导或协助解决劳动争议、纠纷、诉讼等问题。【任职资格】1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2. 具有6年以上从事HRM或HRD的工作经验,有互联网/IT行业或人工智能领域工作经验者优先考虑;3. 擅长中高端研发人员的招聘,有组织大型校园招聘的工作经验,有海外招聘经验者优先考虑;4. 熟悉人力资源六大模块及国家政策法规,并对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践、管理经验;5. 具有较强的团队管理能力,和有良好沟通协调能力; 6.熟练使用英语。(注:此岗工作地点:珠海 公司研发总部)

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人力资源管理 东方电气(武汉)核设备有限公司 武汉-江夏区 6-9千/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

严格按照公司相关规章制度及部门内部工作流程开展业务工作;严格遵守公司“三管六外”相关规章制度,做到廉洁自律;严格执行部门工作计划,做好人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训等工作,及时向部门领导反馈工作过程中的各类问题。1.1人事管理1.1.1负责编制年度人力资源配置计划。1.1.2负责编制校园招聘计划并参加集团公司统一组织的春、秋季校园招聘活动。1.1.3根据年度人力资源配置计划要求通过社会招聘、校园招聘、网络招聘、内部招聘或调动等渠道选拨适合公司发展需要的优秀人才。1.1.4负责编制月度人事统计报表。1.1.5组织各部门开展年度岗位考核工作。1.1.6组织各部门员工开展集体户口落户工作。1.1.7负责编制国资委、人事部等各类报表。1.1.8负责公司中层领导人员以下人员的调配管理工作。1.1.9负责公司岗位设置、定编定员、岗位任职资格要求、岗位说明书管理工作。1.1.10办理员工入职、转正、调动、借调、离职、退休手续。1.1.11负责员工考勤及劳动纪律管理工作。1.1.12负责劳动合同、劳动纠纷处理工作。1.1.13制定、修订、废止和执行各类人力资源管理制度。1.1.14及时与各部门沟通、协调,做好员工在职管理工作。1.1.15负责员工人事档案接收、装订、资料完善、查阅及转递工作。1.1.16负责公司员工职称申报及管理工作。1.2薪酬福利与社会保险1.2.1负责编制年度薪酬预算管理计划。1.2.2负责公司薪酬福利方案的制定工作。1.2.3负责工资台账、福利台账管理工作。1.2.4负责工资分析管理工作。1.2.5负责各类薪酬福利报表编制工作。1.2.6负责公司社会保险管理工作。1.2.7负责做好社保、公积金、商业保险增减员申报及劳动用工备案工作。1.2.8做好统一调整公司员工社保公积金缴费基数工作。1.2.9负责各部门绩效工资指标下达工作。1.2.10负责公司职工工资发放并向江夏区地税局缴纳员工个人所得税工作。1.2.11组织“上一年度年所得超过12万”公司员工进行纳税申报。1.3员工培训1.3.1负责完善公司培训体系管理工作。1.3.2负责完善公司内部讲师管理制度工作。1.3.3负责编制员工培训计划。1.3.4负责编制培训统计报表。1.3.5组织各部门员工开展技术技能等级评聘工作。1.3.6负责公司员工培训及在职教育管理工作。1.3.7负责公司员工入司、转岗、复岗培训工作。1.3.8策划并组织实施公司级培训及进行培训效果评估工作。1.3.9负责公司教育经费管理工作。1.3.10负责建立公司员工培训档案工作。1.3.11负责检查指导各部门培训组织开展及效果评估工作。1.3.12负责公司员工各类资格证书管理工作。1.4其它工作1.4.1负责SAP-EHR系统各类信息录入及维护工作。1.4.2负责本岗位所涉及的公司各类商业秘密保密工作。1.4.3配合质量科技部做好各项质保监查及体系资质取证、维护工作。1.4.4负责编制岗位相关规章制度及工作流程。 1.4.5负责部门领导交办的其他工作任务。

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人力资源管理 北京中钞钞券设计制版有限公司 北京-丰台区 1.5-1.9万/月 06-08

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、具有人力资源、经济管理等相关专业全日制研究生或在职获得研究生学位证书,专业知识扎实。2、具有一定人力资源专业实际工作经验,熟悉人力资源各模块工作,两年及以上人力专业工作经验者优先。3、具有高度责任心,工作积极主动,踏实细致,具备良好的团队合作精神和服务意识。4、具备良好的文字表达及沟通能力,能熟练使用办公软件。5、年龄38周岁以下,身体健康。

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人力资源管理咨询顾问 科石(上海)企业管理咨询有限公司 上海-徐汇区 0.6-1万/月 06-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 提供人力资源管理方向的咨询服务,参与企业内部访谈、调研、诊断,完成项目建议书;2. 参与咨询方案的设计、讲解、培训与研讨,撰写项目报告;3. 与客户进行充分沟通,正确、清晰、全面的了解客户需求,针对客户需求完成项目报告撰写;4. 参与项目成果汇报工作,并辅助客户推进咨询方案的落地;5. 参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。岗位要求:1. 管理、经济、理工科等专业本科及以上学历;2. 1-2年企业管理咨询服务经历;3. 熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件,有较强的文字表达能力;4. 掌握企业管理和人力资源管理理论,具有较强的学习能力;5. 具有较强的沟通、理解、分析、判断与解决问题能力;6. 有强烈的上进心,热爱管理咨询工作,希望通过高强度的学习和工作快速成长为专业人士;7. 能够适应工作压力及不定期出差。

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人力资源管理师(年薪5-16万) 昆明五华超创教育培训学校 昆明-五华区 5-16万/年 06-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1、重点负责学校招聘、员工福利管理、员工关系的管理。2、负责学校行政相关行政项目申报工作(包括年检)。任职要求:1、本科及以上学历。2、两年及以上相关工作经验。3、能独立开展招聘及人力资源模块相关的工作。4、有教育培训行业从业经验优先。福利待遇:年薪5-16万,一年后买保险。

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人力资源管理培训生(党员优先) 大参林医药集团股份有限公司 广州 3-5千/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、组织规划:参与公司人力资源工作规划,及时梳理或制定适应公司发展的人力资源各模块管理制度,制作各类人事报表并对相关数据进行统计和分析;2、招聘管理:负责公司人员招聘工作;3、员工关系:负责公司人员入离职、员工福利、工会事务管理;4、绩效管理:负责公司人员绩效考核管理;5、薪酬管理:负责公司人员的薪资核算,并对薪酬数据进行统计和分析。任职要求:1、具有良好的形象气质、组织协调能力、逻辑思维能力和知识技能;2、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先,党员预先。三、企业福利五险一金、法定假日、带薪年假、免费住宿、上下班定点免费大巴接送、进阶培训、年终奖、节日礼券、生日礼物、婚丧假期及慰问金;员工旅游、文娱康乐活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务。

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人力资源管理咨询顾问 成都思越仁达企业管理咨询有限公司 成都-郫都区 0.8-1万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

 参加人力资源咨询项目的调研,负责参与调研方式设计,协助客户组织调研工作开展(包括员工访谈、现场观访等),完成阶段性调研报告编写与汇报,提出针对性的项目解决思路与方案; 在项目过程中,参与公司项目团队的项目专业环节的设计与澄清,指导助理顾问开展项目工作; 负责与客户主要是部门负责人及以下层级人员进行项目工作的沟通、专业释疑、资料与信息的收集与核; 在项目经理的带领下完成项目各阶段的成果文件的编订,并负责文件的基本解读和宣讲;参与项目各阶段的核心会议,参与解决方案的制定;辅导客户在项目范围内的工作开展,与落实策略与机制的制定。 参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作,协助完成咨询总监指定的工作任务,保证公司目标的完成。 任职要求:  1、人力资源管理专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理实务工作经验者;3、熟悉人力资源管理各系统的知识体系与操作流程;4、具有良好的沟通能力、职业素养、信息检索与处理能力;5、熟练使用各类办公软件,具备良好的文字运用与编写能力;6、能适应较强的工作压力,能适应不定时工作和长期出差7、薪资待遇:底薪+项目提成+五险一金+员工旅游+带薪年假。附加收益快速的成长机会,从咨询的角度认识人力资源管理的专业价值突破人力资源从业人员的业务与能力壁垒一个学习成长性团队一群生活中的朋友,工作中的战友  

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人力资源管理 广东碧桂园职业学院 清远 8-12万/年 06-08

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

硕士,中级职称或相应职务,人力资源相关专业毕业;中共党员,40岁以下,具有5年以上高校人事管理工作经验,熟悉高校人力资源政策法规,对教职工绩效管理、教师发展有研究,文笔能力强。为人正直、原则性强,担任过一定的行政管理职务优先。

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人力资源管理咨询顾问 上海智邑企业管理咨询有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:带领团队为客户企业提供企业变革所需的组织能力提升咨询,包括组织管控、人才建设、业绩管理等模块管理咨询,并辅导客户执行。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;2、三年以上人力资源管理工作经验,或两年以上企业管理咨询公司同等职位工作经验;3、对于企业的组织能力提升方面有深刻的认识,了解各种管理咨询工具与方法;4、优秀的沟通协调能力;5、较强的文字驾驭与方案撰写能力,文笔流畅。

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